Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer teki vuonna 2024 jäsenistölleen kyselyn, missä 80 prosenttia vastaajista koki ulkomailta rekrytoitujen kielitaidon riittämättömänä. 83 prosenttia koki kuormittuvansa työkaverin kielitaidottomuuden takia. 54 prosenttia koki kielitaidottomuuden aiheuttavan jopa vaaratilanteita!
Luvut ovat kylmäävää luettavaa. Enää ei voi tietää varmasti, antaako hoitaja oikeat lääkkeet tai väärää ruokaa allergiselle tai tekeekö hän kirjaukset väärin. Riskit ovat isot. Työyhteisöä kuormittaa jatkuva ylimääräinen työ, tulkkina toimiminen, kollegan peräänkatsominen ja paikkailu.
Perussuomalainen nuoriso teki hiljattain vastineen ministeri Satosen Aasiaan suuntautuneesta rekrytointimatkasta. Emme voi yrittää paikata soten ongelmia vain ulkomaisella rekryllä. Ratkaisuksi tarjotaan kotimaassamme hoitoalan koulutuksen saaneita ihmisiä, jotka eivät nykyisten työolojen ja kuorman alla kykene enää työskentelemään alalla.
Hoitajien työoloja on parannettava ja kuormaa inhimillistettävä. Kielenopetuksen ja sen seurannan on toimittava. Työelämän ulkopuolelle jääneitä suomalaisia voidaan kouluttaa näihin tehtäviin, se on kaikkien etu. Väliaikaisilla hätä ja laastari -ratkaisuilla ei pärjätä vuosia eteenpäin kestävästi. Meillä pitää olla terveydenhuolto myös tulevina vuosikymmeninä? On hyväksyttävä, ettei oikotietä kestäviin tuloksiin ole.
Suositaan siis kotimaista. Jos emme pysty laittamaan perusasioita alalla kuntoon, on meidän itse katsottava peiliin missä on vika. Valuvatko resurssit hallintoon ja poliitikkojen palkkioihin? Muutos ei ole helppo, mutta se on mahdollinen.
Lassi Relander
alue- ja kuntavaaliehdokas
kunnanvaltuutettu (ps)
Koski