PÖYTYÄ/Auvainen. Loimaan kaupungin rekrytointikoordinaattori Teiju Tammi kiteytti Pöytyän yrittäjien aamukahvitilaisuudessa, mitä vuodenvaihteessa toteutettu TE-palvelujen uudistus tarjoaa työnantajille.
Keskeisimpänä muutoksena Tammi pitää palvelujen tuloa lähemmäksi asiakkaita. Työllisyysasiantuntijat tapaavat työnhakijoita Loimaan, Oripään, Pöytyän sekä Auran palvelupisteissä ja työnantajapalveluissa toimivat voivat toimipisteiden lisäksi tavata yritysten edustajia työpaikoilla tai vaikka etäyhteyksien välityksellä.
Kuluvalla viikolla Loimaan työllisyysasiantuntijat aloittavat yrityskäynnit, minkä tarkoituksena on kehittää heidän taitojaan toimia rekrytoijina.
– Työllisyysasiantuntijat näkevät, mitä yrityksissä tehdään ja siten heidän on entistä helpompi ohjata työnhakijoita sopiviin paikkoihin, Tammi kertoi.
Ehdokasasettelu helpottaa valintaa
Teiju Tammen mukaan uusi järjestelmä toimii viikko viikolta paremmin, kun työllisyysasiantuntijat tapaavat työnhakijoita.
Mikäli työnantaja haluaa välttää hakijatulvan, avointa työpaikkaa ei tarvitse asettaa kaikkien nähtäväksi Työmarkkinatorille, vaan paikkaa varten on mahdollista tehdä ehdokasasettelu.
– Meillä on 16 työllisyysasiantuntijaa, joista jokaisella on noin 100–200 työnhakijaa, Tammi kertoi.
Kun työnantaja toivoo tietynlaista tekijää, työllisyysasiantuntijat osoittavat sopivat henkilöt, joiden ansioluettelot välitetään työnantajalle. Ennen kuin ansioluetteloa välitetään työnantajille, siihen pyydetään työnhakijan lupa.
Tammi kehottaa työnantajia kirjautumaan Suomi.fi-tunnuksilla Työmarkkinatorille, jossa pääsee maksutta selaamaan työnhakijoita.
Nähtävillä on sekä työttömien työnhakijoiden profiileja sekä sellaisten henkilöiden profiileja, jotka ovat työelämässä ja haluavat vaihtaa työpaikkaa.
– Työmarkkinatorin pankki on avoin kaikille. Sinne voi kirjautua kuka tahansa työnhakija, eikä siis tarvitse olla työtön tai TE-toimiston asiakas, Tammi sanoi.
Työmarkkinatorissa on potentiaalia
Yrittäjien kannattaa Teiju Tammen mielestä muistaa myös maksulliset verkossa toimivat työnhakijapankit, kuten MeetFrank-palvelu, joka välittää lähinnä asiantuntijatehtävissä tarvittavaa väkeä.
Mitä harvinaisemmasta rekrykanavasta on kyse, sitä aktiivisempia hakijoita siellä yleensä on. Työnhakijapankkien huono puoli on, että kuka tahansa voi kirjoittaa niihin mitä tahansa ja sopivan tekijän löytämiseen saattaa kulua paljon aikaa.
– Jos vaihtoehtona on käyttää työnhakijapankkeja tai maksaa tuhansia euroja rekry-yritykselle, kannattaa kokeilla ensin mainittuja ja etenkin Työmarkkinatoria, jota ei ole vielä oikein markkinoitu, Tammi neuvoi.
Työllisyyspalvelujen tulevaisuuden hän näkee valoisana, sillä kunnilla on taloudellisia intressejä panostaa niihin.
Mitä paremmin työllisyyspalvelut ja Työmarkkinatori toimivat, sitä helpommin ihmiset työllistyvät ja kunnat puolestaan välttävät työttömyydestä koituvia sakkomaksuja. Lisäksi Työmarkkinatori säästää niin työnantajien kuin työnhakijoidenkin aikaa, kun heidän ei tarvitse kirjautua lukuisiin eri palveluihin.
Taitavista tekijöistä on aina pula
Teollisuuden huoltoja ja laiteasennuksia tekevän pöytyäläisen JKL-Servicen yrittäjä Kari Heikkilä on rekrytointikoordinaattori Teiju Tammen kanssa samaa mieltä, että eri tahojen välinen keskustelu voi kantaa rekryasioissa pitkälle. Heikkilä kertoo saaneensa erinomaisia tekijöitä Loimaan ammattikoulun opettajan ehdottamista nuorista, jotka solmivat aluksi oppisopimuksen.
Tiedot hyvistä miehistä ja naisista leviävät pitkälti puskaradion välityksellä ja tavallista on Heikkilän mukaan sekin, että heistä on krooninen pula.
– TE-palvelujen listoilla näitä tyyppejä ei juuri näy. Yleensä he vaihtavat yhdestä työpaikasta toiseen menemättä työkkärin kautta. Sitten käy helposti niinkin, että parhaat perustavat ennen pitkää oman firman tai ryhtyvät opiskelemaan insinööriksi, Heikkilä sanoo.
Hän muistuttaa, että terveellä maalaisjärjellä varustettu työnhakija pääsee pitkälle. Asennustöissä tärkeitä ominaisuuksia ovat sovitun aikataulun noudattaminen, halu oppia uutta ja valmius tehdä likaista sekä raskasta työtä.
Auranmaalla on lukuisia käsistään käteviä osaajia, joille tiivistahtiset ja usein myös hyväpalkkaiset työrupeamat ovat olennainen osa vuodenkiertoa. Niiden parissa vierähtää helposti keväästä myöhäiseen syksyyn, mutta talvella on aikaa lomailla.